Decreto Trasparenza
Decreto trasparenza: modalità di comunicazione al lavoratore
Il decreto legislativo n. 104/2022 (decreto trasparenza), attuativo della direttiva UE 2019/1152, che ha modificato il decreto legislativo n. 152/1997 ha sancito l’obbligo per i datori di lavoro di fornire al lavoratore, ampliandole notevolmente, tutte le informazioni principali relative al rapporto di lavoro.
La norma è entrata in vigore il 13 agosto 2022. Il datore di lavoro, come previsto dalla circolare INL n. 4/2022, ha l’obbligo di comunicare a ciascun lavoratore in modo chiaro e trasparente le informazioni previste dal decreto legislativo n. 104/2022 in formato cartaceo oppure in modalità elettronica o telematica, tramite la mail personale comunicata dal lavoratore o la mail aziendale messa a disposizione dal datore di lavoratore o quella messa a disposizione sulla rete intranet aziendale dei relativi documenti tramite consegna di password personale al lavoratore.
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